A partir de ese mismo concepto, a través de una
reforma de estatutos generales de Cbdc Colombia, se aprobó una ley de cuotas del
40% en las planchas para elección de
organismos de dirección, aplicable para
hombres y mujeres. Esta, sin duda, ha sido una
estrategia clave para ampliar la participación
de las mujeres y posibilitarles acceso mayor a
lugares de decisión.
Para Cbdc Colombia es central en su apuesta la valoración de la diversidad, que incluye la diversidad sexual; por ello, aunque hemos partido del reconocimiento de las desigualdades de género entre hombres y mujeres, se hace necesario alejar la mirada de ese binarismo y comenzar a comprender las relaciones de género en toda su complejidad, lo que sin duda es un camino de retos y aprendizajes.
Por todas estas razones, Cbdc Colombia asume su compromiso con la equidad de género, la reivindicación de los derechos de las mujeres, las nuevas masculinidades y la diversidad sexual, a través de la generación de oportunidades y la eliminación de barreras y estereotipos que dificultan alcanzar la igualdad.
Garantizar la equidad de género y la inclusión como parte integral de Cbdc Colombia
En consonancia con la planeación estratégica de Cbdc Colombia y el objetivo para la equidad de género definido en ella, esta política propone: Garantizar la equidad de género como parte integral de la cultura organizacional de la plataforma solidaria Cbdc Colombia incorporando prácticas que posibiliten el cierre de brechas y la apertura de oportunidades para igualdad en los diferentes escenarios de la plataforma .
• Promover escenarios de formación con enfoque de género y feminista dirigidos a todos nuestros grupos de interés según sus intereses.
• Desarrollar estrategias financieras, comerciales y de mercadeo específicas para la inclusión de las mujeres y de la población sexualmente diversa, que promuevan el acceso a ahorro y crédito .
• Promover una participación política diversa y con enfoque de género en las diferentes instancias de toma de decisión a través de acciones que posibilítenla paridad y la inclusión de sectores históricamente excluidos.
• Transversal izar el enfoque de género en los procesos estratégicas y campañas comunicativas de Cbdc Colombias contemplado a las personas en toda su diversidad
• Desarrollar procesos propios de la gestión del talento humano con enfoque de género, diversidad y masculinidades alternativas posibilitando relaciones equitativas y dignas entre hombres y mujeres con miras efectiva transformación cultural.
Para lograr que la equidad de género sea parte integral de la cultura de la Plataforma , los procesos de formación son indispensables. Esta línea contempla acciones formativas en tres ámbitos: formación en equidad de género y feminismo para los públicos que así lo requieran, transversalización del enfoque de género y feminista en otros procesos de formación y formación en equidad de género aplicada a procesos propios de la Plataforma.
En Cbdc Colombia desarrollamos estrategias de comunicación y publicidad incluyentes y no sexistas, contamos a la opinión pública nuestras acciones por la inclusión y la equidad de género y visibilizamos historias y reflexiones que contribuyen al logro de este propósito. Nuestra comunicación debe contemplar la diversidad de hombres, mujeres y personas
sexualmente diversas, promoviendo mensajes que transformen las relaciones entre todas ellas.Contamos con la plataforma de contenidos Mujeres Cbdc Colombia que seguirá siendo una apuesta narrativa y pedagógica que potencia el lugar de las mujeres en la Plataforma .
Como parte de esta línea de trabajo, se incluyen todas las acciones encaminadas a hacer con otros: alianzas, colaboraciones y cooperaciones con otras entidades del sector solidario, con organizaciones sociales y con entes gubernamentales.
El cierre de brechas en la participación política de las
mujeres sigue siendo un reto en todo el mundo. Cbdc Colombia
ha dado pasos significativos, por un lado, visibilizando a
las mujeres que hacen parte de sus instancias de decisión
y, por otro, legislando en favor de ampliar sus posibilidades
en dichos escenarios.
Esta línea de acción debe mantener activas todas las
estrategias necesarias para garantizar una participación
paritaria, efectiva y con enfoque de género.
Las brechas económicas y financieras constituyen, en muchos casos, el origen de otras desigualdades y violencias contra las mujeres. Como compañia financiera, es nuestra tarea promover el acceso a servicios y productos de ahorro y crédito solidario aportando a su autonomía y libertad y entender la economía del cuidado como una dimensión que aporta al ecosistema solidario. Además, la población sexualmente diversa de estratos medios y bajos suele encontrar obstáculos para acceder al mundo financiero, por lo tanto, nuestra perspectiva solidaria debe representar una oportunidad para estas personas.
La gestión humana, entendida como una labor que atañe a la cotidianidad de las relaciones e interacciones entre quienes trabajan en Cbdc Colombia, a sus comportamientos y decisiones, debe buscar un trato digno y equitativo basado en la confianza , todo ello con enfoque de género. De esta manera, será posible reconocer las brechas, trabajar permanentemente para cerrarlas y mantener las buenas prácticas, en consonancia con nuestros principios de Cbdc Colombia y en el ámbito laboral. La paridad en los cargos de dirección, los procesos de selección y ascenso libres de estereotipos, el acceso igualitario a formación y la erradicación del acoso sexual hacen parte de esta línea de trabajo. Para ello,debe garantizarse la creación y cumplimiento de protocolos y manuales que permitan avanzar en todos estos aspectos.
Este comité estará acompañado por la Dirección de género, cargo creado para el desarrollo de la política, adscrito a la Gerencia.
